丹寨县通过分析今年省委对本县开展的领导班子及领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查综合测评结果，查找存在问题，切合实际地提出了提高组织工作满意度的“十大整改措施”并逐步抓落实。

一是建立健全组织工作保障机制。适当加大乡、村两级基层组织运转经费投入力度，切实解决乡村干部开展工作和基层党组织开展党员活动“缺钱办事”难题。按照省州有关要求，进一步提高村干部特别是“三大员”工作报酬，力争达到全州每月平均500元/人的要求。及时下派乡镇党建挂职副书记，给5个以上事业编制，将县党建远程办设为科级常设机构，不断加强基层党组织、党员领导干部和党员队伍建设。加强人才队伍跟踪服务管理，适当提高优秀人才补贴。加大干部教育投入力度，分类抓好各级各类干部教育培训，努力推进干部教育培训规范化。认真落实老干部各项工作政策，努力解决相关待遇问题。

二是进一步深化干部人事制度改革。以“科学规范和有效监督州、县（市）党委书记用人行为”试点工作和政府机构改革工作为契机，进一步加大公开选拔干部和竞争性选拔干部的力度。一方面，在今年已上报州委组织部的1个公开选拔领导职位的基础上，待政府机构改革工作结束后，视情况再适当增加公选职位，力争年内拿出10个副科级领导职位在全县范围内进行公开选拔，拓宽选人用人的视野，增强领导干部队伍的生机和活力。另一方面，在一些能够形成竞争的单位，如公检法、农业、水利、林业等部门，内部机构为科级职位的，由组织部门牵头开展竞争上岗，属股级职位的，由组织部指导、单位党委（党组）拿出一定职位开展竞争上岗。

三是进一步开展好党员干部谈心谈话活动。全县各级部门要深入推进谈心谈话活动，乡镇党委书记、县直部门“一把手”要主动与班子成员和干部职工交心谈心，并将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查工作，增强责任意识。

四是建立和实行实绩报告制度，加强对领导干部的跟踪管理和教育。在下大力加强和改进领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责的基础上，一方面，实行领导干部履行党建和干部工作实绩报告制度，对已提拔但任职未满一年的新任领导干部和新提拔的领导干部，要求每个月以书面形式向组织部门报告工作情况一次，其他领导干部每个季度书面向组织部门报告工作情况一次。另一方面，加强对新提拔领导干部的跟踪管理和培养教育。对新提拔的领导干部，实行动态跟踪管理制度，采取每两个月由组织部门派人到其所在单位与主要领导及分管部门负责人谈话了解、与新提拔干部交心谈心等方式，充分了解新提拔干部履行职责情况。

五是创新干部考察和选拔任用工作方式，建立试行实绩公示制度。一方面，在考察时，实行考察对象实绩公示制，公示内容包括被考察考核对象的姓名、现任职务、个人分工及岗位职责、在现岗位工作责任目标完成情况、年度考核等次等，要求考察对象如实客观地撰写个人工作实绩，经所在单位主要负责人或分管领导审核后，在其所在单位张贴公示。公示期间发现公示内容存在虚报实绩、实绩主体不清、定性不准等问题，并经考察组调查确认的，取消其考察对象资格，情节严重的可由相关部门追究当事人及审核人的责任。另一方面，对拟提拔对象实行任前实绩公示制度。县委常委会讨论通过后，及时将拟提拔人选基本情况以及实绩通过电视台、公告栏等在全县范围内进行公示，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，使群众对拟提拔对象的工作职责履行情况了解更具体、更全面，增强提拔干部工作的科学性和准确性，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

六是加大治庸治懒力度，积极推进干部能上能下。一是要严格执行2004年县委出台的《关于不称职不胜任现职干部的认定和调整办法（试行）》，坚决把不称职不胜任现职的领导干部从领导岗位上调整下来，树立正确的用人导向，在全县范围内形成能者上庸者下的良好选人用人氛围。二是加大干部交流力度，特别是把一些专业型的领导干部调整到适合其专业的领导岗位上，让其充分发挥特长。

七是实行干部选拔任用工作记实制。在今后的干部选拔任用工作中，对拟任人选、工作程序和重要情况等方面如实作好记录，实行一人一表、一事一记，切实增强干部选拔任用工作的透明度，为实施干部选拔任用工作责任追究提供依据，不断提高选人用人公信度。

八是进一步加大组织工作学习宣传力度。采取抓好县委中心学习组和各单位党委（党组）中心学习组对《干部任用条例》、《公务员法》及其配套政策的学习、继续抓好专题培训班、举办《干部任用条例》、《公务员法》知识竞赛、定期向各级领导干部编发干部、党建、人才等政策知识短信并开设“组织工作在线”专栏等方式，继续加大对《干部任用条例》、《公务员法》及其相关配套制度的学习和宣传力度，提高广大干部群众对《干部任用条例》和《公务员法》的知晓率，让广大干部群众、特别是领导干部积极参与到选人用人工作中来，在参与中理解和支持干部选拔任用工作。

九是加大对干部任用问题举报的查处力度。一方面，继续抓好针对考察对象和拟提拔对象问题举报的查处。另一方面，会同县纪委抓好针对现职领导干部举报的查处，对经调查举报的问题属实的，坚决对照党纪政纪给予相应的组织处理。