近年来，黄平县牢固树立“人才是第一资源”的观念，按照党管人才要求，采取“五抓”措施，大力实施“人才强县”战略，统筹推进了各类人才队伍建设，为县域经济发展又好又快更好更快发展提供了人才保障和智力支持。

抓统筹协调，加强组织领导。成立了以县委副书记为组长的人才工作协调小组，对人才工作实行统一领导和综合协调。科学合理地划定组织、人事、科技、教育等相关部门的职责、权限、任务。同时，建立立人才工作目标管理责任制，做到人才工作安排部署、目标责任、督促检查、资金保障“四个到位”，初步形成了上下联动、齐抓共管的人才工作新格局。

抓深入调研，完善政策规划。为全面掌握当前县域人才现状，努力破解人才工作劲瓶，抽调了县人才工作领导小组成员单位的领导干部组成农业、文教卫生、经济等5个调研组，深入乡镇、村、企事业单位进行人才工作调研，形成调研报告，研究提出了《中共黄平县委、县人民政府关于进一步加强人才工作的意见》，完善了《黄平县2010-2020年人才队伍建设中长期规划》，进一步健全完善了人才流动、评价、培养、使用、引进等机制。营造了更加包容开放的人才发展环境，为各类为各类人才充分发挥作用创造了良好的政策环境。

抓项目培训，壮大人才队伍。通过举办领导干部、后备干部、村级干部等进修班、培训班、专题研讨班的方式，大力实施 “人才素质提升项目”。 今年以来，县乡两级共实施农村人才培训项目24个，举办县管拔尖人才培训班2期，举办各类农村人才培训班45期，培训1.8万人次。同时，选送了14名优秀人才到科研单位和发达地区去进修和挂职锻炼，使全县人才队伍的总量、结构、素质得到了较大的提升和改善，为经济社会建设提供了坚强的人才支撑。

抓激励表彰，促进人才成长。制定和出台了《黄平县专业技术人才选拔管理办法》、组织实施了领军人才选拔工程和专业技术人才支撑。设立了“黄平县经济社会发展突出贡献奖”，对作出突出贡献的各类人才给予重奖，落实了人才年度体检制度和培训疗养制度，激励人才成长。今年以来，共推荐2名同志参加省专家评选，推荐2名同志参加省青年创新人才奖，推选7同志参加州管专家评选，有效地激发和带动了中青年高层次人才的创新创业工作热情。

抓典型宣传，营造良好氛围。采取集中收集和整理一批具有代表性的先进典型，拍摄成专题片，制成光盘，发放给广大群众集以及编发人才工作简报、开设人才工作专栏展示人才成果等方式，大力推进人才工作宣传，扩大了人才工作知晓面。自2010年来，全县共编发人才工作简报21多期，录制播放先进典型专题节目8个，播放人才工作专题片4部，起到了指导人才工作、交流经验做法，在全县上下营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。