丹寨县以加强农村基层组织建设为切入点，不断创新载体，着力提高村干部五种能力，全面提升村干部综合素质，全面推进社会主义新农村建设。

提高自我发展能力。完善村干部教育培训制度，采取集中充电、以会代训、参观考察、现场观摩等多种方式进行，明确要求村干部必须参加学习，掌握技术，带头致富，并将村干部的学习情况作为任职考核的重要内容。同时，依托“阳光工程”“劳动力转移”和“绿色证书工程”培训，让村干部在学习实践中提高自我发展的能力和带领群众共同致富的能力。

提高带领致富能力。村“两委”充分利用远程教育网络平台，加强对群众农村适用知识的学习培训，并对群众进行个别指导、实践操作，增强群众劳动致富能力。另外，整合农经网和远程教育网的资源，及时开通卡拉、中营、瓦厂等8个村的互联网，并对相关村的村干部进行了互联网知识培训。通过培训，部分村干部已能进行计算机操作，初步能下载资源，获取致富信息。

  提高服务群众能力。借助第八届村级组织换届为契机，对涣散软弱的班子进行调整和充实,把高文化素质较高、有奉献精神、有带动力的能人、富人选进村“两委”班子，充分发挥他们的示范带动作用。同时，将沈浩、王彦生、李林森等优秀共产党员典型事迹刻录成光盘，分发到各村组，供村、组干部进行交流学习，强化村组干部的服务意识，树立为群众办实事、解决群众困难的思想意识。

提高解决问题能力。引导村干部深入群众中间，与群众交心谈心，了解社情民意，及时发现苗头，采取措施，化解基层矛盾，解决群众纠纷，防患于未然。如：兴仁镇乌寿村党支部书记王友元、村主任雷永京，在处理该村选矿厂建设与群众产生的各种矛盾纠纷时，及时上下协调，深入农户，宣传政策，妥善处理，化解矛盾，使建在该村的选矿厂得以顺利实施。

提高民主管理能力。结合创建学习型党组织的要求，建立健全完善各项规章制度，创新群众参与机制、监督机制和评价机制等各项管理长效机制，畅通群众参与管理的渠道，充分调动广大群众参与管理的积极性。同时，利用远程教育主阵地，定期对村组干部、党员、村民代表等进行民主法制、基层组织管理等方面知识的教育，不断提高村干部议事、管理村事务的能力和水平。