一是建立培训机制。每年抓好心理素质及工作技巧等方面岗前培训，服务期间,并组织大学生村官集中学习农村政策、农村法律法规、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理及基层组织建设等方面的知识和工作方法。二是建立管理机制。制定下发《丹寨县关于“一村一名大中专生”管理办法》，建立完善定期联系走访、任期目标责任制、激励保障、述职考核等制度，对大学生村官实现动态管理。三是建立考核机制。采取群众评价、工作实绩、组织考核等对大学生村官实行定期评估考核，并注重考核的政策透明，群众监督和淘汰机制的合理运用。四是建立保障机制。注重落实福利待遇，协调解决他们学习、工作、生活中的实际困难。