为提高组织部门工作效能，不断提升组工干部的综合素质，丹寨县委组织部建立健全“六个一”长效机制，培养锻炼“复合型”组工干部，扎实推进组织部门效能建设。

每周组织一次集中学习。以改进部机关学风为重点，坚持每周定期学习制度，每个星期一组织干部进行1次理论和业务知识的学习，强化“学习型”机关建设，逐步提高组工干部的综合工作素质。学习内容除党的方针政策、政治、经济等知识外，更加注重加强组工信息、干部教育和监督、干部选拔任用、信息化建设等专业知识的学习。

每半月召开一次通报会议。注重工作督促落实情况通报，抓好上半月总结和下半月部署，每半月召开1次部务会，由各股室口头汇报上半月工作完成情况和提出下半月工作打算，由部领导点评，指出不足和改进的措施。同时，实行“一事、一议、一督办”制度，把领导在部务上提出的要求和下半月要落实的工作明细在“督办卡”上，每星期督办提醒1次，对不按时完成督办内容的，在部务通报栏上公开未完成的工作，并在下次部务会上通报批评。

每月汇报一次股室工作。要求每个股室在每月的最后1天，以书面的形式总结一个月来的工作完成情况，向分管领导汇报。各个股室的工作汇报经分管领导审核把关后，交由办公室整理汇总，形成综合书面总结，每个月向部长汇报1次全面工作。对不按时完成工作或成效较差的，由部领导对有关责任人进行诫免谈话。

每季度开展一次基层调研。建立组工干部下基层调研工作制度，要求每个组工干部每季度至少深入乡村调研1次以上，及时了解和掌握乡村党组织工作开展情况，听取乡村党组织对组织部门工作的意见和建议，促进组工干部的工作由简单操作层面向深入思考深度的根本性转变，切实提高组工干部理论与实践相结合的能力。

每半年开展一次帮扶。结合党建扶贫工作，明确每个机关干部分别联系部机关党建帮扶村和基层组织建设后进村的1户贫困户、1户残疾户和1户计生户，一般每半年安排组工干部入村开展帮扶活动1次，要求每个干部每年帮助联系对象实施1个致富项目、办3件以上实事，带动联系对象发展生产，努力实现脱贫致富。

每年举行一次支部联谊。每年以“七一”活动为载体，组织部机关全体党员干部与帮扶和联系的村党支部开展1次联谊活动，内容包括参观学习、经验交流、党务知识竞赛、趣味活动等，通过联谊活动的开展，扎实推进机关支部与农村支部联建活动，使党员得到学习教育和实践锻炼，使党组织的凝聚力得到进一步增强。