为进一步加强对社会主义新农村建设工作的指导工作，确保我县新农村建设取得实效，我县从7月1日起抽调11名经验丰富的优秀干部到加勉乡污扣村、丙妹镇岜沙村等11个省级、县级示点村驻村指导工作。并明确驻村干部工作职责和工作待遇，确保新农村建设取得实质进展。
    一、明确职责，确保工作任务完成。召集11位驻村干部召开座谈会，提高认识、明确职责和任务，为驻村干部指明方向。1、做好新农村建设和构建和谐社会等中央政策法规的宣传。2、加强村级组织建设，配齐配强村级班子，积极发展新党员。3、做好村情民意调研，全面掌握本村农户家庭人口、经济状况、生活条件、致富产业、发展要求等基本情况。4、做好富民强村服务工作。5、引导群众根据市场需求，积极发展一村一品或一主多业，培育和建立产前、产中、产后服务一条龙的农村合作经济组织或专业协会，使一村一品或一主多业真正成为农民增致富重要支撑。6、围绕村级规划，动员干部群众实施村寨主要道路硬化、房屋修缮、环境卫生、排污和垃圾处理等 ，多渠道改善农村生产生活条件。7、积极引导农民倡导文明新风，破除封建迷信，崇尚科学，自觉实行计划生育，巩固“两基”成果。8、协助参与试点村做好发展规划，积极发展集体经济，进一步壮大村级集体经济实力。9、协助有关部门抓好新型农民培训，提高农民文化素质，改变传统观念，增强致富能力。10、制定和完善村规民约，把“两基”工作、计划生育、新型农村合作医疗、村容整洁等列入村规民约，引导农民走上健康、文明的生活轨道。11、积极开展“十佳勤劳致富户”、“卫生光荣户”、“三八红旗手”、“革陋习树新风”、“特困户帮扶”等活动。12、加强工作联络，及时上报新农村建设开展情况。
    二、提高待遇，调动工作积极性。为让驻村干部安心工作，充分调动驻村干部工作积极性，县委、县政府联合出台文件规定，抽调的干部驻村工作期间，工作与原单位脱钩，工资、福利等待遇保持在本单位不变；县直机关抽调的干部每人每天按5元标准发给差旅费，由所在乡镇出据证明到新农村建设领导小组办公室报销；乡镇抽调的干部差旅费由乡镇按有关规定执行。
    三、优先提拔，解决后顾之忧。为解决驻村干部的后顾之忧，县委制定措施，对新农村建设有突出贡献，取得较好成绩，推动该村农村经济发展，推动该村村寨规划和硬件设施建设、促进农民增收等方面取得明显成效的，在干部提拔任用上优先考虑驻村干部。