麻江县在完善干部考核综合评价工作中，采取综合考核测评、综合多方意见、综合参考业绩指标、综合应用职能部门遵纪守法受理情况等措施相结合的办法，对87个部门325名乡科级领导干部开展了年度考核。通过运用综合评价考核，不按分数高低定等次，充分尊重群众话语权及工作实绩，2个乡镇因计生“一票否决”、1个乡镇因经济目标考核挂末、1名领导因部门2次受“整脏治乱”黄牌警告、1名领导干部因在行政警告期间而取消优秀，298名同志被评定为称职。5个部门一把手接受了诫勉谈话。

一是综合考核测评。通过召开各部门单位全体干部职工会，运用“两述一测一谈”（述职述廉、民主测评、个别谈话）的方法，按领导干部政治素质、理论水平和履行岗位职责等情况分5个大项、15个子项目，组织干部职工打分、领导班子互评打分、县委、政府领导评分、人大、政协联系领导评分，对全县325名乡科级干部进行全面的年度考核测评。

二是综合各方面意见。除测评打分外，还邀请部分干部职工、领导班子谈话，对部门领导班子运行情况及党员领导干部个人工作情况、存在不足问题、下步改进建议进行个别谈话，并听取县委、县政府分管领导、人大、政协联系领导意见，作为干部考核综合评价及诫勉谈话的依据。

三是综合参考利用部分业绩指标。除软指标外，还注重参考利用乡镇经济社会发展目标考核、县直机关综合目标管理考核结果、计生省、州考核结果、综治省、州年度考核结果、领导干部经济责任审计结果等硬指标，对部门单位受到“一票否决”、挂末的，在综合考核评价上予以体现。