凯里市在2011年站点管理员培训工作中，坚持因地制宜，从四个方面抓好市级党员干部现代远程教育站点管理员培训工作。

一是立足“早”字抓部署。4月25日,在召开全市远程教育工作会后不久,凯里市结合工作实际,制定下发了《关于做好市级党员干部现代远程教育站点管理员培训工作方案的通知》（凯远教通[2011]9号）文件,要求乡镇、街道远程教育工作站人员深入基层站点调研，结合实际，制定有针对性和可操作性的站点管理员培训方案，明确具体培训时间、内容、对象、辅导员和培训方式，并要求于4月30前将培训方案上交市远程办。市远程办对各乡镇、街道培训时间及时进行了汇总，并做好统筹安排。同时，要求乡镇、街道做好学习活动影视、图片的收集和报送，挖掘培训工作亮点，探索站点管理员培训工作长效机制。

二是立足“适”字抓内容。接到培训通知后，各乡镇、街道认真开展了调研活动，针对站点存在的突出问题，确定了有针对性的培训内容，做到缺什么补什么，用什么学什么。如万潮、西门等乡镇、街道针对站点协管员更换较多、计算机不熟悉等现象，合理安排了计算机操作系统基础知识和硬件初步知识等专题内容；部分乡镇、街道根据新管理员不掌握材料归档方法等问题，指定一到两个站点作为档案建设示范点，组织站点管理员实地参观学习材料归档知识；多数乡镇、街道都安排了远程教育设备操作与维护、终端接收管理软件的安装使用、教学组织与管理、“三簿一册一志”填写、视频刻录、课件开发、互联网操作等适用内容。

三是立足“严”字抓纪律。各乡镇、街道高度重视，把站点管理员培训工作作为“作风建设年”活动的一项重要内容来抓，主要领导和分管领导亲自安排部署，远程教育工作站人员具体抓宣传动员、方案制定、组织协调和学习登记。严格考勤纪律，规定培训人员不准迟到、早退和无故缺席，要求培训人员认真听课、作好学习记录，搞好学习讨论和反馈。同时，制定严格的奖惩措施，对培训人员进行激励和约束。如龙场镇规定按时参加培训的人员，每人每天可得到50元补助，培训结束后对学员进行考核，成绩合格的报市远程办颁发结业证书，对无故不参加培训的，年终不得评优。

四是立足“好”字抓培训。各乡镇、街道组织专人对远程教育站点进行彻底清扫，检查维修设备故障。积极开展专题讨论、实践操作和参观学习等活动，交流工作经验。根据培训内容，明确专人做好课件素材收集和制作，在制作课件中，针对基层站点管理员设备不熟，操作管理能力不强等问题，将培训内容做成幻灯片课件，用形象直观的图片将计算机硬件、站点设备类型及连接方法、软件安装使用、软硬件故障排除方法等表现出来，提高了课件质量和培训效果。时同，对培训工作中存在的问题认真总结和完善，不断提高培训的质量。目前，全市已有6个乡镇、街道开展了培训，共培训站点管理员200余人，站点管理员对远程教育工作的认识和操作管理水平有了显著提高。