在作风建设年暨四帮四促活动中,锦屏县委组织部以开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”为载体，以支部学教活动为平台，注重加强组工干部素质能力培训，切实提高组工干部岗位能力建设。

一是加强学习，提高组工干部综合素质。以读书学习为抓手，提升组工干部素质能力。结合“四个一推荐活动”在组工干部中开展每季度读一本好书活动，努力创建学习型机关和培养学习型个人；抓好支部周二集中学习，重点对岗位业务知识进行交流学习。

二是将“讲党性、重品行、做表率”活动与组织部长下基层活动相结合，开展组工干部“113”工程（即：1名组工干部联系1个乡镇，指导1个村党支部和帮扶3个贫困家庭：贫困党员、贫困学生、贫困计生优抚对象），率先深入基层，开展“送技术、送知识、送服务、送温暖”活动，切实帮助困难党员和群众解决生产生活实际困难。活动开展以来，组工干部深入基层调研48人次，帮助群众办好事8件，资助困难学生3人，解决联系帮扶村潘寨村开展党组织活动资金2000元，走访慰问计生优抚对象9户，送去慰问金1800元。

三是将“十八字”部风创建活动与打造“五型机关”（学习型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型）和“三力”建设相结合。找准活动的切入点和活动载体，将其有效地结合起来，加强组织部门自身建设，着力打造“政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好”的组工干部队伍，形成人人“争创一流服务、一流技能、一流业绩”的良好氛围。提高工作效率，改进服务质量，各室办面向社会承诺服务内容和办事时效，开通举报电话，接受社会监督，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，着力建设好“三个之家”，进一步树立组工干部可信、可靠、可教、可亲的形象。

四是以制度建设为重点，提升组工干部素质能力。结合部机关效能建设，集中对部机关管理制度、各科室职能职责、工作目标、工作考核等规章制度进行重新修订、完善和创新，汇编成《锦屏县委组织部若干制度》印发给全体干部遵照执行。实现以章治部、以制管人，进一步增强贯彻落实制度的自觉性、积极性和主动性，促进组工干部素质能力的提高。