近年来，丹寨县在围绕经济抓党建工作中，注重抓基层，打基础，不断深化和拓展基层党建工作，着力为全县“三年整体脱贫，五年实现跨越”保驾护航。

    一是着力夯实基层工作基础。结合县、乡党政领导班子换届，及时配齐配强7个乡（镇）党政领导班子队伍，注重提拔年纪轻、能力强、有实干精神的发展型干部担任党政“一把手”。推广“公推直选”、“海选”、“村干部跨村任职”等经验做法，大胆启用素质强、文化高、懂经营、善管理的年轻“能人”、“强人”，全面增强第八届村级组织凝聚力和战斗力。扎实推进“一户一技能”创建活动，大力发展以茶、药、林、果、硒米等为主的种养产业，拓宽致富门路。在完成第二轮村级组织活动场所建设任务基础上，投入20多万元资金，为90个村级组织活动场所配备了宣传栏、旗帜、标识牌等办公设备，逐步实现全县各村“有场所办事”和“有条件议事”。

    二是积极推进其他领域基层党组织建设。深入开展“四民社区”和“四进社区”工作，不断扩大党在城镇工作的覆盖面和影响力。以“四帮四促”、“四型机关”等创建活动为载体，切实提高机关党组织服务发展、服务基层、服务群众的水平。大力加强非公经济组织、新社会组织、基层医疗卫生单位和中小学校党的建设，2011年建成9个非公和“两新”党组织，不断扩大党组织工作的覆盖面。

    三是扎实开展城乡“支部联建”、干部结对帮扶以及党建扶贫等工作，深化干部下基层活动。进一步督促县、乡两级机关企事业单位党组织和党员与161个农村党支部、党员结对，开展形式多样、内容丰富的“支部联建”活动，着力解决基层和群众实际困难，密切党群干群关系。以开展“四帮四促”为契机，认真实施“千名干部下基层”活动，从县直部门选派132名挂帮干部深入联系村开展帮扶工作，共走访群众5700余人，帮助解决困难13000多件，落实帮扶资金710多万元，办实事5800余件，排查和解决突出问题820余起。进一步协调、配合省、州、县党建扶贫工作队深入党建联系点开展抗大旱、助春耕、送温暖、建产业、促发展等工作，一年来，省、州、县党建扶贫工作队共协调到位资金7800多万元，办实事1100余件。

    四是强化教育管理，提升党员干部能力素质。注重从农村优秀青年、“团员推优”、企业和“两新”组织中做好发展党员工作，2011年共发展党员236人，培养入党积极分子1097人，党员队伍在年龄、文化、性别、渠道等方面呈现结构优化、发展全面趋势。采取交任务、压担子等方式，引导广大党员投身抗灾救灾、推动发展等各项急难险重中心工作，加强基层党员干部培养锻炼，通过考察，把表现突出的优秀党员选拔充实到各级领导干部队伍和后备干部队伍。目前，全县副乡科级以上党员领导干部和后备干部占总数的86.4%、70.44%；村级党员干部和后备干部占总数的57.84%、73.3%。第八届村级组织换届结束后，及时以乡镇为单位，对167个村（社区）三大员和村“七大组织”负责人开展大规模集中培训，选派100余名村支部书记、村委会主任和农村“创业带富”能人远赴江苏华西、黄平寨碧、凯里石龙等开展“走出去”培训，全面提升新任村干部综合能力素质。

    五是健全完善党内关怀帮扶激励机制。2011年县级财政投入党内关怀基金5万元，党员捐党内关怀基金4.19万余元，为县、乡开展党内激励、关怀和帮扶工作提供了保障，元旦、春节、“七·一”期间，共开展老党员、老村干、困难党员等慰问632人次，共发放慰问金16.52万元。建立村干部工作报酬正常增长机制，村“三大员”干部报酬由2010年的800元／月提高到现今的900元／月，优秀离任村干生活补贴由统一800元／年调整并提高到800元／年—1500元/年等4个等次。按省、州、县4：3：3比例投入要求，由县财政预算投入村支书、村主任年终360元一次性奖励经费。将村干工作风险、医疗保险、养老保险纳入县级财政预算，每年定额投入经费作为村干风险基金，全额为村“三大员”和优秀离任村干支付年度农村医疗保险。按照“大村15000元、中村13000元、小村11000元”标准把村级运转经费纳入县财政预算并及时划拨到村。