创先争优活动开展以来，黔东南州雷山县围绕“抓重点、破难点、显亮点、创特色、争一流”的目标，突出“五抓促五力”，引导和激励全县各级党组织和广大党员学先进、争先进、当先进，有力推动创先争优活动的深入开展。

抓责任落实，提高执行力。一是明确责任。把创先争优活动纳入党建责任体系范围，按照“书记抓、抓书记”的要求，明确了县、乡、村三级党组织书记的责任。二是严格考评。把各乡镇党委、各部门党组（党委、支部）抓创先争优活动情况纳入党建目标考核管理，作为述职评议的重要内容，建立责任追究机制。三是加强调度。县委党建工作领导小组坚持召开季度工作例会，半年总结会，采取现场观摩，交流经验，总结分析的办法强化工作调度。

抓学习教育，激活原动力。我县坚持把学习型党组织建设与创先争优活动紧密结合起来。一是创造平台让干部群众向先进学习。通过到四川大学举办领导干部培训班和选派科级领导干部到浙江省慈溪市挂职等方式强化干部教育培训，外出参与培训的200多名党员干部将先进经验和理念带回到本职岗位上，带动全县干部群众一起学先进，争先进。二是开展优秀调研文章评比奖励活动，要求和激励党员干部群众立足本职工作在调查研究中创先争优。三是实施干部素质提升工程。制作完成“雷山县干部素质提升教育系列片”、“雷公山下党旗红”等课件3000多张发放到干部职工手中，引导干部职工自学，提升自身素质。四是开展“四学四讲”活动。通过“学理论、讲政治，学法规、讲政策，学业务、讲技能，学科技、讲科学”，扎实推进学习型党组织创建，激活创先争优的原动力，在全县形成争创学习型党组织和争当学习型干部的良好氛围。

抓载体带动，激发争创力。一是开展科级领导干部公选。围绕提高选人用人公信度，在全县推出4个副科级职位开展公开选拔，59名党员干部参加了考试竞选。二是开展后备干部推荐。以组织推荐、群众推荐和个人自荐等形式，开展科级和村“两委”后备干部的推荐培养工作，建立了后备干部信息库。三是实行领导干部实绩报告和公示制。科级领导干部每月向县委报告一次个人工作实绩，并在本单位公示接受监督和评议，激发领导干部争创动力。四是全面开展“万元年薪选任村干部”工作，推行村干部季度目标绩效考核机制，将创先争优活动纳入村干部考核内容，每季度开展一次“十佳村干”评选，激发领头雁干事创业活力，带动广大党员群众创先争优。五是搭建服务群众平台。依托乡镇、村便民利民党务政务综合服务中心（站、点），健全管理服务机制，组建党员服务团，让党组织和党员在基层一线与群众“零距离”接触，争创“服务先锋”。六是实施创业带富工程，引导基层党组织和党员制定争创目标，整合部门资源，在项目、资金、技术、信息上给予倾斜，建立“党员创业示范基地”，开展“党员致富能手”、“苗家乐党员示范户”、“种茶党员能手”、“党员养殖大户”等评选挂牌活动，通过载体带动，激发争创活力。

抓典型示范，扩大影响力。一是在全县开展向“全国公安机关爱民模范”杨启明同志学习活动，组建杨启明同志先进事迹报告团，在全县各乡镇、部门巡回演讲，大力宣传杨启明同志的先进事迹。二是在县电视台等媒介大力宣传全省抗旱救灾先进集体--大塘乡排里村党支部带领群众抗旱救灾先进事迹。三是表彰激励先进。今年，该县提拔任用了11名优秀党员干部；“七•一”期间，表彰命名了20个“五好”基层党组织；教师节期间，表彰了95名优秀教师等；通过表彰和宣传，培育和树立各类型的先进集体和先进人物，以身边的典型、鲜活的事例掀起了学先进、争优秀的热潮，有力地推进了全县创先争优活动向纵深开展。

抓共建共创，形成聚合力。扎实开展“党群共建•创先争优”活动。县总工会以创建“工人先锋号”为抓手，在全县企事业单位开展以创一流素质，一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队为内容的建功立业竞赛活动。县妇联组织开展“巾帼文明岗”、“平安家庭”、“五好文明家庭”等创建活动，新建1个巾帼示范村，1个“妇”字号基地，培养了100名妇女科技带头人。各级团组织大力开展“青年创业带富工程”等活动，合力推动全县创先争优活动的深入开展。